人才理念：

   公司以 “人力资源建设为核心”的发展理念，“将人力资源作为公司核心的竞争点”。每年根据员工的特长、性格以不同的人才培养计划，并通过轮岗、试用等形式构建人才发展通道。

薪酬福利:

   公司致力于为员工提供富有竞争力的薪酬，提供活动福利实现员工工作与生活的平衡。

工资奖金：

   根据岗位和能力而定员工工资水平，并适时进行调薪；根据员工绩效表现，在年度内提供过程激励奖金，年度根据组织绩效与个人绩效情况发放年终奖。

员工福利：

    1. 保险保障：为员工缴纳四险（养老、医疗、工伤、失业）；

　 2. 多元化福利：为员工提供法律规定的公休假日及婚假、产假等法定休假。